企業が職場で社会的に受け入れられる慣行を維持および適用するだけでなく、これらの慣行を国際的に認められた監査可能な認証の形で正式化するという要求が高まっています。 SA8000は、そのような認証の1つであり、企業の規模、地理的位置、または産業部門に関係なく普遍的に適用される要件を備えた証拠に基づくプロセスを通じて検証可能なものです。
SA8000の目的は、国際的な人権規範と国内労働法に基づく基準を提供することであり、企業の管理と影響力の範囲内で、製品を生産したりサービスを提供したりするすべての人員を保護し、権限を与えることです。この人員には、企業自身やその供給業者や下請け業者が雇用する人員も含まれます。
オルブライト・チャイナは、既存の倫理的慣行を確立するだけでなく、従業員、顧客、サプライヤーのいずれに対しても倫理的慣行はオルブライトのバックボーンであることを明確にするために、2011年末から準備を開始し2012 にSA8000の認定を取得しました。